8月17日-18日,中國施工企業(yè)管理協(xié)會在武漢召開2023年度工程建設行業(yè)文化大會。 會上發(fā)布了2023年工程建設企業(yè)文化建設優(yōu)秀案例和企業(yè)文化作品競賽系列優(yōu)秀名單,鐘鑫建設《加強新時代黨建工作 積極探索黨建+文化新格局》獲評工程建設企業(yè)文化建設優(yōu)秀案例,“武漢鐘鑫建設集團有限公司”微信公眾號獲評工程建設企業(yè)文化作品競賽優(yōu)秀公眾號。 《加強新時代黨建工作積極探索黨建+文化新格局》 ? 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)“硬”發(fā)展的“軟”實力。作為工程建設行業(yè)的一支“鐵軍”,公司始終堅持黨建引領,以服務城市建設為職責,以“篤行不殆”的精神面貌,繼承和發(fā)揚“鐵
? ? ? ?為加快2023屆新員工專業(yè)技能成長,滿足公司崗位業(yè)務需求,充分發(fā)揮師父“傳幫帶”作用,鐘鑫建設于8月19日正式舉辦師帶徒拜師活動,組成26組師徒,幫助新員工成長成才。公司黨委副書記、總經(jīng)理盧永紅,副書記李艷娥出席活動。 ? ? ? ? 活動開始,總經(jīng)理盧永紅宣讀了關于表彰2022屆“優(yōu)秀師徒”的決定,并為代李龍、江繼,金曉政、涂恒源頒發(fā)2022屆“優(yōu)秀師徒”榮譽證書。優(yōu)秀師徒分別就過去一年中師帶徒工作經(jīng)驗與感悟進行分享。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?▲盧永紅(左一
為關注新員工的個人成長,幫助新員工梳理階段性工作,培育選拔優(yōu)秀人才,2023年6月,公司組織開展2022屆新員工見習期轉正系列考核。 無領導小組討論 6日下午,公司創(chuàng)新組織無領導小組討論考核,以市政、地鐵、房建三大業(yè)務板塊的共性問題為主,主要考核新員工的專業(yè)水平、溝通表達能力、邏輯思維能力以及團隊協(xié)作能力,通過對新員工在討論中的表現(xiàn)進行觀察,從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)缺點,進行針對性的培訓培養(yǎng),提高其工作技能和水平。 新員工考核答辯 14-15日下午,19名見習期新員工在公司大會議室舉行考核答辯。 答辯分為個人陳述、現(xiàn)場問答
6月3日中午,武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)城管局及武漢光谷中心城投資建設有限公司、中交一航局、中冶華亞、漢江城建等單位赴新五里后堤開展觀摩活動。 △新五里后堤 由漢陽市政鐘鑫建設承建的新五里后堤作為楊泗港都市T臺配套建設的市政道路,全長1.65公里,道路寬度設計20米,分為雙向雙機動車道+綠化帶+非機動車道+人行道。建設過程中,緊密結合楊泗港都市T臺的整體風格和景觀方案,高標準、精細化建設無障礙通道、隱形鋪裝等人性化設施,確保道路服務于民,方便于民。項目在建設過程中緊跟精細化施工步伐,將精細化施工理念貫穿全過程,打造精品工程。 觀摩現(xiàn)場,講解員對新五里后
2023年6月是全國第22個安全生產(chǎn)月,也是鐘鑫建設2023年勞動技能競賽活動月,為強化安全文化培育,推動樹牢安全發(fā)展理念,落實安全生產(chǎn)責任,有效防范化解重大安全風險,6月5日下午,公司圍繞“人人講安全、個個會應急”主題開展農(nóng)民工安全技能比武活動。 活動場地位于湯山項目部,共設置3個環(huán)節(jié),由公司各項目部組成7支隊伍,共28人參與本次安全技能比武活動。活動邀請集團質(zhì)安部、坦達、建元公司業(yè)主代表,公司質(zhì)量安全部、工程技術部等組成評委小組進行打分。現(xiàn)場人員摩拳擦掌、積極參與,活動氛圍熱烈、氣氛高昂。
為系統(tǒng)總結回顧項目管理經(jīng)驗,不斷提升項目管理水平,6月2日,公司召開武漢市軌道交通5號線工程第三、四、五、六、七標段土建工程(第七標段)項目策劃后評價會議。會議由工程技術部牽頭,公司主要領導及項目分管領導、質(zhì)安部、審計部、經(jīng)營部全程參會。 △會議現(xiàn)場 武漢市軌道交通5號線 5號線橫貫武昌區(qū)東西,串接了白沙組團、武昌老城區(qū)、武昌濱江商務區(qū)、徐東片區(qū)、青山濱江商務區(qū)、紅鋼城商圈,